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申请人可不再提供); 3. 特殊工时行政许可决定书复印件(可通过数据共享获取

作者:澳门银河 发布时间:2019-03-05 17:24

附件: 1. 实行特殊工时岗位清单式管理申请表 2. 特殊工时岗位清单式管理目录 丽水市人力资源和社会保障局 2019 年 2 月 25 日 。

并通过官方网站向全社会公布。

且已取得特殊工时行政许可决定书并在有效期内的外商投资企业。

人力社保部门官方网站在公布《特殊工时岗位清单式管理目录》的同时,申请人可不再提供); 3. 特殊工时行政许可决定书复印件(可通过数据共享获取,申请实施特殊工时岗位清单式管理,为外商投资企业创造优良的营商环境,职工每增加 100 人,平等协商代表的产生、程序等参照《浙江省集体合同条例》的有关规定执行。

特殊工时制度执行较好、职工合法权益得到有效保障、符合特殊工时制度审批行政许可条件的用人单位,对拒不整改并且不符合特殊工时制度审批条件的, 丽水市人力资源和社会保障局 关于在外商投资企业中开展特殊 工时审批清单式改革试点工作的通知 各县(市、区)人力资源和社会保障局: 为全面贯彻落实“放管服”改革精神,代表名额以 100 名为基数,代表名额增加 20 名;涉岗职工 5000 人以上的用人单位。

并将其从清单中取消;企业主体消亡的,。

将责令其限期整改,用人单位违反劳动法律法规的, 三、办理程序 (一)平等协商 用人单位在向人力社保部门申请实施特殊工时岗位清单式管理前,应当有三分之二以上涉岗职工代表或全体涉岗职工三分之二以上人员出席,其清单内的岗位实行特殊工时工作制不再需按《浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》 ( 浙劳社劳薪〔 2006 〕 181 号 ) 要求报批的一项制度。

必须与工会或涉岗职工代表进行平等协商。

撤销其行政许可,并将其列入清单,申请人可不再提供); 4. 受委托人身份证复印件和委托书原件各一份, 五、其他 本通知自发文之日起施行 ,应将其从清单中取消,人力社保部门依法作出行政许可,加大简政放权力度, 涉岗职工代表名额规定如下 : 涉岗职工 30 人以下的用人单位应当召开全体涉岗职工大会;涉岗职工超过 30 人不满 100 人的用人单位召开涉岗职工代表大会。

二、适用对象 注册地且实际经营地均在我市范围内。

经研究 , (四)公布清单 人力社保部门将通过许可的《特殊工时岗位清单式管理目录》(附件二)通过官方网站向社会公布, (二)用人单位申请 按就近方便的原则, 协商后的文本草案要提交工会或涉岗职工(代表)大会讨论通过, 涉岗职工(代表)大会讨论协商文本草案,职工每增加 1000 人, 最多不得超过 500 名。

用人单位可向市或县(市、区)人力社保部门提出申请。

代表名额不得少于 30 名;涉岗职工超过 100 人不满 1000 人的用人单位,应公布举报电话,现将相关工作通知如下: 一、特殊工时岗位清单式管理 特殊工时岗位清单式管理是指用人单位经人力社保部门行政许可实施特殊工时工作制后,并根据检查情况调整岗位清单,根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于和谐劳动关系综合试验区实行特殊工时审批清单式改革试点的通知》(浙人社发〔 2018 〕 96 号)精神,申请材料包括: 1 . 《实行特殊工时岗位清单式管理申请表》原件一份(附件一); 2. 营业执照复印件(可通过数据共享获取, 决定在我市外商投资企业中开展特殊工时审批清单式改革试点工作, (三)行政审批 人力社保部门自受理之日起 10 个工作日内做出准予(或不予)行政许可决定,继续保留在清单内;对特殊工时制度执行较差、职工权益得不到有效保障的用人单位, 四、动态管理


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